629709 ЯНАО, Ямальский район, село Салемал, ул.Набережная, д.2
Версия для слабовидящих

Мы в социальных сетях

живём на севере

Главная » Документы » Постановления » 2018 » Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал

Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал


39.1 Кб
скачать

118 от 29.12.2019

Приложения

 

 

Администрация

муниципального образования село Салемал

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 декабря 2018 года № 118

с. Салемал

Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе», руководствуясь подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Устава муниципального образования село Салемал

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемалсогласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования село Салемал от 14июня 2011 года № 19 «Об утверждениии Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Салемал»;

2) постановление Администрации муниципального образования село Салемал от 01марта 2012 года № 9 «О внесении изменений и дополнений утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Салемал».

3. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационных стендах и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Администрации муниципального образования село Салемал www.adm-salemal.ru.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста, ответственного за организацию кадровой работы в Администрации муниципального образования село Салемал.

Исполняющий полномочия Главы

муниципального образования

село Салемал М.И. Карелин

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

муниципального образования

село Салемал

от29 декабря 2018 г. № 118

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО САЛЕМАЛ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (далее – Законавтономного округа № 114-ЗАО) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадровАдминистрации муниципального образования село Салемал(далее - кандидат в резервисты, резерв управленческих кадров).

2. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

1)законность;

2)доступность информации о резерве;

3)добровольность участия граждан в конкурсе по формированию резерва;

4)единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;

5)объективность оценки кандидатов в резервисты.

3. Формирование резерва производится на конкурсной основе с учетом положений части 1 статьи 15 Закона автономного округа № 114-ЗАО.

4. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров принимается распоряжением Администрации муниципального образования село Салемал.

В распоряжении о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва, должностное лицо, ответственное за его проведение и управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров.

II. ПОРЯДОК ОТБОРА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВИСТЫ

1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса по формированию резерва.

Объявление о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров размещается специалистом, ответственным за организацию кадровой работы (далее – специалист).

В объявлении указывается:

1) управленческая должность, на которую формируется резерв, и квалификационные требования к ней;

2) перечень документов, представляемых специалисту в соответствии с пунктом 3 раздела II Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал (далее - документы);

3) место и время приема документов;

4) срок, до истечения которого принимаются документы;

5) сведения об источнике подробной информации -фамилия, имя, отчество специалиста, телефон, электронный адрес сайта и др.).

3. Кандидат в резервисты для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров направляют резюме, содержащее краткие автобиографические данные, сведения о трудовой (служебной) деятельности и профессиональных навыках.

4. Срок приема документов определяется Главой муниципального образования и составляет не менее чем 14 дней со дня объявления об их приеме.

5. Специалист осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, регистрирует их, рассматривает и принимает решение о допуске кандидатов в резервисты к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.

Специалистпри приеме документов проверяет своевременность их представления, правильность адресования и комплектность документов.

Основаниями для отказа кандидату в резервисты в приеме документов являются:

1) представление документов позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, за исключением случая, указанного в абзаце седьмом настоящего пункта;

2) отсутствие какого-либо из документов;

3) поступление документов только посредством электронной почты и (или) факсимильной связи.

Документы, отправленные кандидатами в резервисты посредством почтовой связи в течение срока их приема, указанного в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, и поступившие после истечения срока приема, но не позднее даты начала проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва, подлежат приему.

Кандидатам в резервисты сообщается об отказе в приеме документов устно в момент представления ими документов лично, либо в письменном виде в течение 10 дней с момента их поступления иными способами специалисту.

Документы, поступившие специалисту, в случае отказа в их приеме возвращаются кандидатам в резервисты в течение 10 дней с момента их поступления.

6. После представления кандидатами в резервисты документов для участия в конкурсе по формированию резерва специалист определяет соответствие кандидатов в резервисты квалификационным требованиям.

7. В случае несоответствия кандидата в резервисты предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, специалиств течение 10 дней с момента принятия документов посредством почтовой связи направляет кандидату в резервисты письменное уведомление об отказе в допуске к участию вконкурсе по формированию резерва с указанием причин отказа.

Специалист составляется протокол по проведению первого этапа конкурса по формированию резерва управленческих кадров, с указанием лиц, допущенных к участию к отборочным мероприятиям.

8. На втором этапе конкурса по формированию резерва проводятся отборочные мероприятия.

Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров состоят из:

1) оценки уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня владения иностранным языком кандидатами в резервисты (далее - экзаменационные мероприятия);

2) оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).

9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.

Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется посредством телефонной и (или) факсимильной связей, электронной почты либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

10. Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров, экзаменационных и оценочных мероприятий осуществляется специалистом.

11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся в форме тестирования и (или) собеседования.

12. Отборочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки, в том числе:

1) оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа - от 0 до 20 баллов;

2) оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями - от 0 до 15 баллов;

3) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

4) оценка уровня владения иностранным языком - от 0 до 10 баллов;

5) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 40 баллов.

13. Оценка уровня знаний федерального законодательства и законодательства автономного округа осуществляется в сферах государственного устройства Российской Федерации, государственной гражданской службы, местного самоуправления, программно-целевого планирования, бюджетирования, избирательного процесса и противодействия коррупции.

Оценка уровня знаний русского языка осуществляется в области орфографии и пунктуации русского языка, необходимых для деловой переписки.

Оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями осуществляется исходя из наличия знаний, необходимых для использования программных продуктов MicrosoftWord, MicrosoftExcel, MicrosoftPowerPoint и обеспечения информационной безопасности.

Оценка уровня владения иностранным языком осуществляется исходя из наличия знаний, позволяющих понимать и объясняться на иностранном языке, без требования от тестируемого знаний специальных терминов.

14. Оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств при проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией при Главе муниципального образования село Салемал по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал (далее – Комиссия при Главе муниципального образования).

15. Оценочная комиссия, осуществляющаяэкзаменационные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров, образуется распоряжением Администрации муниципального образования село Салемал.

16. В состав оценочной комиссии, образуемойГлавой муниципального образования, включаются заместитель Главы Администрации, специалисты Администрации муниципального образования, представители иных органов местного самоуправления муниципального образования село Салемал, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов).

17. Оценочная комиссия состоит из председателя оценочной комиссии, заместителя председателя оценочной комиссии (при наличии), секретаря оценочной комиссии, членов оценочной комиссии.

18. Число представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов) должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов оценочной комиссии.

Оплата услуг, компенсация расходов на проезд и проживание представителей научных и образовательных организаций, других организаций (объединений, советов), включенных в состав оценочной комиссии, осуществляется Администрацией муниципального образования.

19. Итоги экзаменационных и оценочных мероприятий оформляются в экзаменационных и оценочных ведомостях соответственно, согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему Порядку.

Результаты экзаменационных мероприятий, составляющие более 35 баллов, считаются действительными в течение года со дня их проведения.

20. Экзаменационные и оценочные ведомости на кандидатов в резерв управленческих кадров составляет, а также вносит в них баллы и отвечает за подписание всеми членами комиссий специалист.

21. Заседание оценочной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.

При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

22. После проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров и обработки экзаменационных и оценочных ведомостей специалист направляет в Комиссию при Главе муниципального образованиясписок кандидатов в резервисты, набравших по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий 75 и более баллов.

Кандидат в резервисты, набравший 75 и более баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.

Кандидат в резервисты, набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.

23. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резервисты, указанных в абзаце втором пункта 22 настоящего раздела, Комиссия при Главе муниципального образования рекомендует Главе муниципального образования включить граждан в резерв управленческих кадров.

Включение гражданина в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с пунктом 7 раздела 1, пунктом 7 раздела 2 Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал.

24. В течение 20 рабочих дней с даты включения в резерв, резервисты, а также в течение 20 рабочих дней с момента окончания проведения конкурса по формированию резерва, граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к участию в конкурсе по формированию резерва, и кандидатов в резервисты, участвовавших в конкурсе по формированию резерва, но не прошедших его, возвращаются по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва.

Днем завершения конкурса считается последний день срока, указанного в распоряжении Администрации муниципального образования село Салемал, предусмотренногопунктом 5 раздела I настоящего Порядка.

До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты хранятся у специалиста.

При отсутствии письменного заявления кандидата в резервисты о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.

2. Кандидат в резервисты, не допущенный к участию в конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 03-04-2019
Дата последнего изменения: 03-04-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: