629709 ЯНАО, Ямальский район, село Салемал, ул.Набережная, д.2
Версия для слабовидящих

Мы в социальных сетях

живём на севере

Главная » Документы » Постановления » 2018 » Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал


41.3 Кб
скачать

116 от 29.12.2019

Приложения

 

 

Администрация

муниципального образования село Салемал

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 декабря 2018 года № 116

с. Салемал

Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе», руководствуясь подпунктом 3 пункта 1 статьи 30 Устава муниципального образования село Салемал, Администрация муниципального образования село Салемал

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положениео резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования село Салемал согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образования село Салемал от 17 декабря 2012 года № 65 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров в муниципальном образовании село Салемал»;

- постановление Администрации муниципального образования село Салемал от 01 марта 2013 года № 8 «О внесении именений и дополнений в постановление Администрации муниципального образования село Салемал от 17 декабря 2012 года № 65»;

- постановление Администрации муниципального образования село Салемал от 30 июля 2015 года № 58 «О внесении именений и дополнений в положение о резерве управленческих кадров в муниципальном образовании село Салемал».

3. Обнародовать настоящее постановление путем размещения на информационных стендах и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Администрации муниципального образования село Салемал www.adm-salemal.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста, ответственного за организацию кадровой работы в Администрации муниципального образования село Салемал.

Исполняющий полномочия Главы

муниципального образования

село Салемал М.И. Карелин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

село Салемал

от 29 декабря 2018 г. №116

ПОЛОЖЕНИЕ

ОРЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛО САЛЕМАЛ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. НастоящееПоложение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резервов управленческих кадров в Администрации муниципального образованиясело Салемал.

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резервов управленческихкадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе», иными законами и нормативными правовыми актами автономного округа, Уставом муниципального образования село Салемал, муниципальными правовыми актами.

3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении.

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

1) управленческие должности Администрации муниципального образования село Салемал (далее – муниципальное образование) - должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования ведущей группы должностей категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий (далее – управленческие должности);

2) группа управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщенных по отраслевому принципу и квалификационным требованиям;

3) резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования - лица, отобранные на конкурсной основе, отвечающие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством, законодательством автономного округа, способные по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности Администрации муниципального образования;

4) уполномоченный орган муниципального образования - Администрация муниципального образования, осуществляющая функции по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования;

5) кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

6) резервист - гражданин, включенный в резерв управленческих кадров;

7) кураторы резервистов - должностные лица Администрации муниципального образования, закрепляемые за резервистами соответственно распоряжением Администрации муниципального образования;

8) целевая управленческая должность – управленческая должность, определяемая кандидатом в резервисты в качестве приоритетной к замещению в рамках группы управленческих должностей, на которую формируется резерв управленческих кадров.

4. Резерв управленческих кадров формируется в целях проведения работы по отбору и использованию при замещении вакантных управленческих должностей наиболее компетентных, талантливых, высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи муниципального управления, и развития у них управленческих качеств, навыков.

5. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:

1) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;

2) создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;

3) содействие профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;

4) своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.

6. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров осуществляются с учетом следующих принципов:

1) законности;

2) доступности информации о резерве управленческих кадров;

3) добровольности включения лиц в резерв управленческих кадров;

4) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;

5) объективности оценки кандидатов в резервисты и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

6) эффективности использования резерва управленческих кадров;

7) непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

7. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров образуется Комиссия при Главе муниципального образования по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования.

8. Комиссия при Главе муниципального образования по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования формирует резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования на управленческие должности Администрации муниципального образования, а также осуществляет иные функции по организации работы с ним (ними).

В состав Комиссии при Главе муниципального образования по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования включаются лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, представители образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и (или) иных организаций (объединений, советов).

10. Положение о Комиссии при Главе муниципального образования по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования, а также ее состав утверждаются постановлением Администрации муниципального образования.

11. Ответственное лицоАдминистрации муниципального образования в пределах возложенных полномочий:

1) анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих управленческие должности Администрации муниципального образования, определяет потребность в резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования и перспективы его развития;

2) осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, проводит конкурсы по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования;

3) принимает муниципальные правовые акты по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования, в том числе об утверждении перечня групп управленческих должностей (перечня управленческих должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования;

4) осуществляет обработку информации о резервистах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и (или) резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования, и направляет ее в уполномоченный орган автономного округа для ведения сводной информационной базы данных о резервистах;

5) обеспечивает подготовку резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования;

6) вносит предложения о возможности назначения резервистов, включенных в резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования, на вакантные управленческие должности муниципального образования и (или) на вакантные управленческие должности Администрации муниципального образования;

7) осуществляет ведение резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования.

РазделII. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ, ПОДГОТОВКИ,

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

1. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования принимается распоряжением Администрации муниципального образования.

Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования утверждается постановлением Администрации муниципального образования.

Организационное обеспечение проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров осуществляет ответственное лицо.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (проезд до места проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются кандидатами в резервисты за счет собственных средств.

2. В резерв управленческих кадров включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям.

Предельный возраст нахождения в резерве управленческих кадров составляет 50 лет.

Кандидат в резервисты включается в резерв управленческих кадров по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров.

3. Кандидат в резервисты, за исключением граждан, указанных в пункте 4 настоящего раздела, для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров представляет в Администрацию муниципального образования ответственному лицу:

1)личное заявление в рукописном виде или с помощью средств компьютерного оборудования в виде машинописного текста согласно приложению к настоящему Положению;

2)заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р;

3)две фотографии формата 3 x 4 см;

4)копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5)копии документов об образовании и квалификации, о получении дополнительного профессионального образования, присвоении ученой степени или звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6)копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) либо соответствующим уполномоченным органом при предъявлении оригинала трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;

7)заключение медицинской организацииоб отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

8)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования, в котором он замещает должность муниципальной службы, представляет личное заявление, указанное в подпункте 1 пункта 3 настоящего раздела.

5. Несвоевременное представление документов, предусмотренных в пунктах 3 - 4настоящегораздела, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров.

6. Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к группам управленческих должностей (к управленческим должностям).

7. Включение гражданина в резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования оформляется распоряжением Администрации муниципального образования село Салемал.

8. Срок нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров, резерве управленческих кадров Администрации муниципального образования составляет три года. Датой включения лица в резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения Администрации муниципального образования село Салемал, если иное не указано в правовых актах.

9. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется ответственным лицом и включает в себя деятельность по обработке персональных данных о резервистах.

10. Обработка персональных данных о резервистах осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

11. Хранение персональных данных о резервистах осуществляется на бумажных и электронных носителях в форме информационной базы данных о резервистах.

Порядок ведения и хранения информационной базы данных о резервистах, порядок ведения и хранения сводной информационной базы данных о резервистах утверждаются постановлением Администрации муниципального образования.

12. В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о резервистах ответственное лицопо формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования в течение 10 дней с момента включения в соответствующий резерв управленческих кадров направляет в уполномоченный орган автономного округа информацию о резервистах на бумажном и электронном носителях по форме, утверждаемой уполномоченным органом автономного округа.

13. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов и сводного плана подготовки резерва управленческих кадров и включает:

1) направление на дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия, направленные на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;

2) временное замещение управленческой должности или выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;

3) участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций.

14. В целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов в течение месяца с момента включения в резерв управленческих кадров за каждым резервистом закрепляется куратор резервиста.

15. Индивидуальные планы подготовки резервистов составляются кураторами резервистов не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.

Индивидуальные планы подготовки резервистов оформляются на весь период нахождения в резерве управленческих кадров по форме, утверждаемой муниципальным правовым актом.

С учетом уровня профессиональной подготовки резервистов допускается внесение изменений в индивидуальные планы подготовки резервистов не чаще одного раза в год (по предложениям кураторов резервистов) в порядке, определенном муниципальным правовым актом.

16. Сводный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается ежегодно распоряжением Администрации муниципального образования и включает:

1) программы подготовки резервистов;

2) количество резервистов, подлежащих подготовке;

3) способы оценки эффективности подготовки резервистов.

17.В период нахождения в резерве управленческих кадров резервист имеет право:

1) участвовать совместно с куратором в составлении индивидуального плана подготовки резервиста;

2) получать консультации, практическую и теоретическую помощь в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования от куратора резервиста;

3) участвовать в практических занятиях, проводимых куратором резервиста;

4) быть назначенным на вакантную управленческую должность.

18. В период нахождения в резерве управленческих кадров резервистобязан:

1)подписывать индивидуальный план подготовки резервиста не позднее 3 рабочих дней с момента его получения;

2)исполнять индивидуальный план подготовки резервиста и предоставлять отчет об его выполнении в порядке и сроки, предусмотренные правовым актом уполномоченного органа;

3)проходить подготовку в соответствии со сводным планом подготовки резерва управленческих кадров;

4)предоставлять куратору резервиста и (или) ответственному лицу информацию об изменениях в должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных (в том числе анкетах резервистов) в течение 30 дней с момента этих изменений.

19. Резервист исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

1) личное заявление резервиста об исключении его из резерва управленческих кадров;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3)достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе либо увольнение в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;

4)выявление факта недостоверности представленных документов, указанных в пунктах 3 – 4 настоящего раздела;

5) увольнение с замещаемой должности за виновные действия;

6) сокращение (упразднение) управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров;

7) решение комиссии по формированию резерва управленческих кадров об исключении резервиста из резерва управленческих кадров в связи с:

- применением к резервисту дисциплинарного взыскания;

- исключением должности из перечня групп управленческих должностей (перечня должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров;

- изменением квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения резервист перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу управленческих должностей;

8) невыполнение по его вине обязанностей резервиста, предусмотренных пунктом 19настоящего раздела;

9)смерть (гибель) резервиста либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограничено дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

10) осуждение резервиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных (трудовых) обязанностей по управленческой должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

11) выход из гражданства Российской Федерации;

12) назначение на управленческую должность;

13) двукратный отказ от замещения вакантной управленческой должности.

20. В случае выявления обстоятельств, указанных в абзацах2 – 4 подпункта 7 пункта 19настоящего раздела, соответствующий ответственное лицо в течение 10 дней представляет информацию об этом соответственно в Комиссию при Главемуниципального образования по формированию резерва управленческих кадров.

По результатам рассмотрения представленной информации, указанной в абзаце первомнастоящегопункта, комиссия по формированию резерва управленческих кадров при установлении обстоятельств, указанных в абзацах 2 - 4 подпункта 7 пункта 19 настоящегораздела, рекомендуют соответственно Главе муниципального образования село Салемал исключить или не исключать резервиста из резерва управленческих кадров.

21. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением Администрации муниципального образования село Салемал.

23. Способы и порядок замещения управленческих должностей:

1) Вакантная управленческая должность замещается одним из следующих способов:

- из резерва управленческих кадров резервистом, соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной управленческой должности;

- лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);

- в порядке ротации муниципальных служащих;

- лицом, достигшим предельного возраста, предусмотренного Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе».

24.В течение трех месяцев после появления вакантной управленческой должности, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме резервисту заместить данную управленческую должность.

Резервист в течение трех дней с момента получения предложения дает в письменной форме согласие на замещение вакантной управленческой должности, либо отказ от ее замещения.

В случае если резервист в течение трех дней с момента получения предложения о замещении вакантной управленческой должности, за исключением управленческой должности автономного округа, не выразит в письменной форме согласие, он считается отказавшимся от замещения вакантной управленческой должности.

25. Если в соответствующий резерв включено более одного резервиста, решение о замещении вакантной управленческой должности одним из резервистов принимает представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность.

26. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа или должности, на которые включены резервисты, по решению соответствующей комиссии резервисты включаются в резерв управленческих кадров на иную управленческую должность или группу управленческих должностей при условии соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. Срок нахождения резервиста в резерве управленческих кадров исчисляется с даты издания правового акта, согласно которому резервист был включен в соответствующий резерв, до наступления условий, предусмотренных настоящим подпунктом, если иное не указано в соответствующем правовом акте.

Раздел III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, производятся за счет средств местного бюджетов.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 03-04-2019
Дата последнего изменения: 03-04-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: